經歷：
【工作經歷】
1.嘉南藥理大學主任秘書，2023.02~迄今
2.嘉南藥理大學休閒保健管理系系主任，2018.08~2023.01
3.嘉南藥理大學休閒保健管理系專任副教授兼休閒暨健康管理學院秘書，2016.08~2018.07
4.嘉南藥理大學休閒保健管理系專任副教授，2015.08~迄今
5.嘉南藥理大學休閒保健管理系專任助理教授，2007.08~2015.07
6.國立嘉義大學企業管理學系兼任助理教授2012.02~2012.07
7.國立中正大學企業管理學系兼任助理教授 2007.08~2009.01
8.嘉南藥理大學休閒保健管理系專任講師2005.08~2007.07
9.高立文教機構行銷專員2001-2002
【學術暨專業服務經歷】
1. 科技部專題研究計畫審查委員，2016-2017
2. Reviewer, Tourism Management (SSCI Journal), 2012 -迄今
3. Reviewer, International Journal of Hospitality Management (SSCI Journal), 2015-迄今
4. Reviewer, International Journal of Contemporary Hospitality Management (SSCI Journal), 2016-迄今
5.Reviewer, Tourism Management Perspective (SSCI Journal), 2018-迄今
6.Reviewer, Journal of Management & Organization, 2015
7.Reviewer, Asia Pacific Journal of Tourism Research (SSCI Journal), 2014
8.Reviewer, International Journal of Information and System Management (EI Journal), 2014-迄今
9.Reviewer, African of Journal of Business Management, 2012
10.Reviewer, British Journal of Economics, Management & Trade, 2012
11.勞動部勞動力發展署雲嘉南分署「雲嘉南區域運籌人力資源整合服務計畫」輔導顧問，2018 ~迄今
12.勞動部勞動力發展署雲嘉南分署「企業人力資源提升計畫」暨「充電起飛計畫」審查委員，2017年~迄今
13.第13屆服務業管理暨創新研討會論文場次主持人及評論人(南台科技大學)，2016
14.台南市政府經濟發展局中小企業服務團觀光分團專家顧問 2012.06~2015.12
15.2014第九屆海峽兩岸組織行為與人才開發學術研討會評論人(台南大學)，2014
16.2014全國資訊設計應用與觀光運動休閒實務專題競賽評審委員，2014
17.國立中正大學企業管理學系碩士/博士論文口試委員，2011~迄今
18.南台科技大學企業管理系碩士論文口試委員，2010~迄今
19.台南應用科技大學企業管理系碩士論文口試委員，2012~迄今
20.正修科技大學企業管理系碩士論文口試委員，2010 & 2016
21.長榮大學校友會全國總會第二屆理事 2009~2011
資格：
1.ITSS創新創意思考策略-專家級認證。發照單位：中華民國應用商業管理協會。
2.ITSS創新創意思考策略-標準級認證。發照單位：中華民國應用商業管理協會。
3.ITMKS創新創意行銷企劃專家級認證。發照單位：中華民國應用商業管理協會。
4.ITMKS創新創意行銷企劃標準級認證。發照單位：中華民國應用商業管理協會。
5.International Introductory Award in Conflict Handling (國際衝突管理認證)。發照單位：City&Guilds。
6.BIM-顧客服務管理師證照。發照單位：台灣服務禮儀品質管理協會。
7.CSIM-服務稽核管理師證照。發照單位：台灣服務禮儀品質管理協會。
8.IPMA Level D, Certified Trainer。發照單位：台灣專案管理學會。
9.IPMA Level D, Certified Project Management Associate。發照單位：台灣專案管理學會
榮譽：
2017．2017全國師生創新創業競賽佳作。大專生：葉巧如、廖旭嵐。
2017，全國零售創業營運模擬競賽佳作。大專生：葉巧如、廖旭嵐。
2013，中華觀光管理學會碩士論文競賽-第三名．碩士生：林妘縉。論文題目：分享式領導、正向心理資本與員工產出關係之實證研究。
2013，第十六屆全國經營管理實務專題競賽人力資源與組織管理類-佳作．大專生: 陳曉嫺、陳昱瑄、陳雯芳．
2013，全國觀光運動與休閒實務專題競賽旅館事業類-第三名．大專生: 陳曉嫺、陳昱瑄、陳雯芳．
2013，全國觀光運動與休閒實務專題競賽休閒運動類-第三名．大專生：趙于萱、吳佳蓉、陳心怡、翁毓君、葉楹翎、周妙紅．
2012，2012全國管理碩士論文獎人力資源管理與組織理論組-佳作。碩士生: 林妘縉。論文題目：分享式領導、正向心理資本與員工產出關係之實證研究。
2011，2011第十四屆全國經營管理實務專題競賽人力資源與組織管理類-第二名。大專生：蔡佳欣、洪悅庭。專題題目：休閒產業之主管服務領導行為、員工正向心理資本與創造力關係之研究。
2011，2011南區技專校院師生產學合作實務專題製作競賽，榮獲入圍。大專生：蔡佳欣、洪悅庭。專題題目：休閒產業之主管服務領導行為、員工正向心理資本與創造力關係之研究。
2010，2010第十三屆全國經營管理實務專題競賽，入圍決賽。大專生：謝明蓉、陳瑩蓉、蕭慧萍、黃幼婷、謝宜廷。專題題目：知識管理導入與服務品質之關係探討─以台灣旅館產業為例。
研究計畫：
1.旅館職場不文明與職家增益關係模式驗證：以工作要求-資源模式為基礎。(110-2410-H-041 -002 -MY2)。科技部專題研究計畫(兩年期)。計畫主持人。2021/8/1~ 2023/7/31。執行中。
2.基於社會學習理論之旅館業領導謙遜與服務補救績效關係: 一個跨國實證研究。(109-2410-H-041 -003 -)。科技部專題研究計畫。計畫主持人。2020/8/1~ 2021/7/31。已結案。
3.正、負向領導對員工職家領域之影響：整合涓滴效應與外溢-橫越模式 (106-2410-H-041-003-SSS)。科技部專題研究計畫。計畫主持人。2017/8/1~ 2018/7/31。已結案。
4.餐旅職場無禮、員工情緒反應與緩衝機制：以工作要求-資源模式為基礎的每日研究(105-2410-H-041 -004 -)。科技部專題研究計畫。計畫主持人。2016/8/1~ 2017/7/31。已結案。
5.職場集體專注察覺：整合真實領導、員工活力旺盛、協助行為與主動顧客服務績效 (104-2410-H-041 -006 -SSS )。科技部專題研究計畫。計畫主持人。2015/8/1~ 2016/7/31。已結案。
6.員工工作活力旺盛之驗證：整合社會支持、領導者-成員交換關係與變革導向組織公民行為 (102-2410-H-041 -008 -)。科技部專題研究計畫。計畫主持人。2013/8/1~ 2014/7/31。已結案。
7.失敗學習之跨國實證研究：連結共享領導、群體心理資本、工作投入與績效(101-2410-H-041-007-)。科技部專題研究計畫。計畫主持人。2012/8/1~ 2013/7/31。已結案。
8.支持領導、正向心理資本、知識分享與員工創造力：以動態工作環境為調節變數之跨層次研究(100-2410-H-041-002-)。科技部專題研究計畫。計畫主持人。2011/8/1~ 2012/7/31。已結案。
9.服務領導、知識交換與整合、與服務績效之關係: 以組織社會氣候為調節變數之跨層次研究(99-2410-H-041-002-)。科技部專題研究計畫。計畫主持人。2010/8/1~ 2011/7/31。已結案。
10.賦權領導與創新績效關係之研究：社會資本與組織學習之中介效果(97-2410-H-041-003-)。科技部專題研究計畫。計畫主持人。2008/08/01 – 2009/09/30。已結案。
期刊論文：
1.Tso-Jen, Chen; Chi-Min, Wu* (2020). Can newcomers perform better at hotels? Examining the roles of transformational leadership, supervisor-triggered positive affect, and perceived supervisor support. Tourism Management Perspectives, 33, 100587. (SSCI, 2020 JCR Impact Factor=6.586; Ranking: 14/58 in HOSPITALITY, LEISURE, SPORT & TOURISM) (*corresponding author)
2.Chi-Min Wu, Tso-Jen Chen (2019). Inspiring prosociality in hotel workplaces: Roles of authentic leadership, collective mindfulness, and collective thriving. Tourism Management Perspectives, 31, 123-135. (SSCI, 2020 JCR Impact Factor=6.586; Ranking: 14/58 in HOSPITALITY, LEISURE, SPORT & TOURISM) (First author)
3.Chi-Min Wu, Tso-Jen Chen (2018). Collective Psychological Capital: Linking Shared Leadership, Organizational Commitment, and Creativity. International Journal of Hospitality Management, 74, 75-84. (SSCI, 2020 JCR Impact Factor=9.237; Ranking: 4/58 in HOSPITALITY, LEISURE, SPORT & TOURISM) (First author)
4.Chi-Min Wu*, Tso-Jen Chen, Tsung-I Pai, Yuan-Duen Lee, Ting-Fei Chen (2018). Learn from failure as a change mechanism for enhancing work performance at hotel workplace: The role of leadership and psychological capital. International Journal of Information Systems and Change Management. 10(4), 333-351. (EI).
5.Chi-Min Wu, Tsung-I Pai, Tso-Jen Chen, Cheng-Che Lin, Shih-Hao Chen (2018). Promoting Change-Oriented Organizational Citizenship Behavior: The Role of Social Support and Thriving. Science Journal of Business and Management, 6(2), 32-27. (First author)
6.Cheng-Che Lin, Lin-Fang Chen, Chi-Min Wu, Tso-Jen Chen (2018). Exploration of the Critical Factors of Spa Tourism in Taiwan. International Journal of Science, Technology and Society. 6(2), 47-51.
7.Tso-Jen Chen, Chi-Min Wu* (2017). Improving the turnover intention of tourist hotel employees: Transformational leadership, leader–member exchange, and psychological contract breach. International Journal of Contemporary Hospitality Management, 29(7), 1914-1936. (SSCI, 2020 JCR Impact Factor= 6.514; Ranking: 16/58 in the category of HOSPITALITY, LEISURE, SPORT & TOURISM) (*corresponding author)
8.Chen, T.J., Lin, C.C & Wu, C.M*. (2016). High Performance Work System, Psychological Efficacy, Job Satisfaction and Task Performance in the Hotel Workplace. Open Journal of Social Sciences. 4(7), 76-81. (*corresponding author)
9.Chi-Min Wu & Tso-Jen Chen (2015). Psychological contract fulfillment in the hotel workplace: Empowering leadership, knowledge exchange, and service performance. International Journal of Hospitality Management 48, 27-38. (SSCI, 2020 JCR Impact Factor=9.237; Ranking: 4/58 in the category of HOSPITALITY, LEISURE, SPORT & TOURISM) (First author)
10.Tso-Jen Chen & Chi-Min Wu*, & Yi-Chou Wang (2015). Impact of Transformational Leadership Behaviors and Psychological Optimism on Subordinate Performance in Taiwan’s Tourism Hotel Industry. Open Journal of Social Sciences. 3, 174-179. (*corresponding author)
11.Chi-Min Wu* & David. C. Chou (2013). Learning stocks as an organisational change mechanism: mediating the relationship between empowering leadership and employees’ service performance in Taiwan’s hotel industry. International Journal of Information Systems and Change Management, 6(4), 353-373. (EI). MOST 99-2410-H-041-002. (First and corresponding author)。
12.Hung, R. Y. Y., Lien, Bella Y. H., Yang, B. Y., Wu, C. M, & Kuo, Y. M (2011). Impact of TQM and Organizational Learning on Innovation Performance in the High-Tech Industry. International Business Review, 20(2), 213-225. (SSCI, 2020 JCR Impact Factor= 5.195, 47/285 in the category of Business and International Management)
13.Wu, C.M.*, Ay, C.R., & Lien, B.Y.H. (2009). The role of social capital and organisational learning in promoting innovation performance. International Journal of Information Systems and Change Management, 4(2), 171-186. (EI) (First and corresponding author)
14.Rhodes J., Hung, R., Lok, P., Lien, Y.H., & Wu, C.M. (2008). Factors influencing organizational knowledge transfer: implication for corporate performance. Journal of Knowledge Management, 12(3), 84-100. (SSCI, 2020 Impact Factor= 8.182 Ranking: 23/226 in MANAGEMENT)
15.吳濟民、林妘縉、黃宗誠、白宗易(2012)。台灣觀光旅館產業之電子 商務網站環境、消費者知覺價值與消費者創新性之關係。嘉南學報。(第一作者)
16.吳濟民*,黃宗誠,白宗易(2011)。學習導向對服務品質之影響：以知識管理為中介變數。創新管理評論,2(2), 39-65。(第一作者與通訊作者)。
17.李元墩、吳濟民*、陳仕豪、李維屏 (2011)。轉換型領導與組織動態能力之關係：以組織學習為中介變數。創新管理評論。2(1)，21-38。 (通訊作者)
18.吳濟民*、艾昌瑞、李元墩 (2010)。台灣高科技廠商應用智慧資本與組織學習以影響創新績效之實證研究。中山管理評論。18(3)，805-836。(TSSCI，管理一學門推薦期刊 ) (第一作者與通訊作者)
19.凃嘉峪、楊斯琴、吳濟民、王聖筆 (2010)。消費者創新性驅動新產品之採用：整合個人與家庭觀點模式。科技管理學刊。15(2)，21-54。
研討會論文：
1.Wu, C.M. & Chen, T.J., Lee, Y.D., Chen, T.F., and Chen, S.H. (2017). Enhancing Helping Behavior in the Hotel Workplace: Linking Authentic Leadership and Thriving at Workplace. International Conference on Innovation and Management (IAM2017), Osaka, Japan.
2.Wu, C.M.* & Chen, T.J. (2016). Using authentic leadership and mindfulness as internal marketing mechanism for enhancing proactive customer service performance. The 8th IEEE International Conference on Management of Innovation and Technology (ICMIT2016), Bangkok, Thailand.
3.Wu, C.M. * & Chen, T.J. (2016). Hotel supervisor authentic leadership, employee mindfulness, thriving at work, and helping behavior. 22nd Asia Pacific Tourism Association Conference (APTA2016). Beijing, China.
4.Lee, Y.D., Wu, C.M.*, Chen, T.J., & Chen, T.F. (2015). Hotel Employees’ Thriving at Work: Combining Social Support and Employees’ Service Innovation Behavior. International Conference on Innovation and Management (IAM2015), Singapore. (Best Paper Award)
5.Chen, T.J., Wu, C.M., & Wang, Y.C. (2015). Impact of Transformational Leadership Behaviors and Psychological Optimism on Subordinate Performance in Taiwan’s Tourism Hotel Industry. The 9th International Conference on Management and Service Science (MASS 2015), Shanghai, China.
6.Chen, T.J., Lee, Y.D., Tseng, H.C., Wu, C.M. & Chen, T.F. (2014). How do transformational leaders influence employee feedback seeking behavior: The moderating impact of leader-member exchange (LMX). 2014 International Conference on Business and Information (BAI 2014), Osaka, Japan.
7.Wu, C.M*. & Chen, T.J. (2013). Understanding group positive psychological capital at work: Linking shared leadership and knowledge sharing. The 2013 International Conference on Business and Information (BAI 2013). July 07-09, Bali, Indonesia.
8.Wu, C.M*., Chen, T. J., & Chen, W. Y. (2012). The influence of dynamic work environment on employee knowledge sharing and creativity: Mediating effect of employee psychological capital. 2012 DSI Annual Meeting, November 17-20, San Francisco, USA.
9.Chen, T.J., Wu, C.M., & Chen Y.H. (2012). The interconnection of transformational leadership behaviors and psychological contract processes: The mediating role of leader-member exchange (LMX). 2012 DSI Annual Meeting, November 17-20, San Francisco, USA.
10.Wu, C.M* & Chen, T.J (2012). Supportive leadership and employee creativity: The mediating role of employee positive psychological capital, 2012 Annual Conference on Global Economy, Business and Finance, July 25-28, 2012. Beijing, China.
11.Wu, C.M*, and Ay, C.R. (2010). Empowering Leadership, Knowledge Exchange and Service Performance: Mediating effect of Psychological Contracts Fulfillment, 2010 Asia Academy of Management Conference, Macau, China, December 12-14, 2010.
12.吳濟民*、陳均韶、胡家榕(2014)。台灣旅館產業之高績效工作系統與員工服務創新行為之驗證:以員工工作活力為中介變數 。第六屆2014年 海峽兩岸觀光旅遊研討會．福州，中國。
13.吳濟民*、陳佐任 (2014)。失敗學習：連結共享領導、群體心理資本與工作績效。2014第九屆海峽兩岸組織行為與人才開發學術研討會。台南，中華民國。
14.吳濟民*、陳佐任、林妘縉 (2013)。台灣觀光旅館產業之分享領導與員工工作產出:員工心理資本之中介效果。2013中華觀光管理學會觀光與休閒管理學術研討會。嘉義，中華民國。
15.吳濟民*、黃子其 (2011)。資訊科技、知識吸收能力與服務創新關係之實證研究。2011經營管理與行銷創新學術研討會。高雄，中華民國。
16.吳濟民*、林妘縉 (2011)。主管服務領導行為可否提升員工創造力？組織合作氣候與知識交換之中介效果，2011海峽兩岸旅遊觀光研討會，高雄，中華民國。
17.吳濟民*、黃宗誠、白宗易 (2010)。台灣旅館產業之學習導向與服務品質關係之實證研究: 知識管理的中介效果。2010 國際觀光餐旅休閒管理研討會。台北，中華民國。
專書及專書論文：
1.吳濟民等(2014)，休閒事業管理(二版)，華格納出版。
2.吳濟民(2007)，組織學習與智慧資本對創新績效之影響，國立中正大學企業管理研究所博士論文。
3.吳濟民(2003)，知識管理策略、組織核心能耐與經營績效關係之研究：以台灣生物科技產業為實證。長榮大學經營管理研究所碩士論文。