師資陣容

教授兼人事室主任

教授兼人事室主任

國立中正大學企業管理學博士

【工作經歷】
1.嘉南藥理大學休閒保健管理系專任教授兼主任秘書，2023.02~2024.01
2.嘉南藥理大學休閒保健管理系專任教授，2023.08~迄今
3.嘉南藥理大學休閒保健管理系專任副教授兼系主任，2018.08~2023.01
4.嘉南藥理大學休閒保健管理系專任副教授兼休閒暨健康管理學院秘書，2016.08~2018.07
5.嘉南藥理大學休閒保健管理系專任副教授，2015.08~2023.07
6.嘉南藥理大學休閒保健管理系專任助理教授，2007.08~2015.07
7.國立嘉義大學企業管理學系兼任助理教授，2012.02~2012.07
8.國立中正大學企業管理學系兼任助理教授，2007.08~2009.01
9.嘉南藥理大學休閒保健管理系專任講師，2005.08~2007.07
10.亞獵士科技股份有限公司-國外行銷專員，2000.07~2001.07
11.高立文教機構行銷專員2001-2002


【學術暨專業服務經歷】
1.科技部專題研究計畫審查委員，2017-2018
2.科技部大專生研究計畫審查委員，2021
3.Reviewer, Journal of Hospitality and Tourism Management (SSCI Journal), 2023-迄今
4.Reviewer, Tourism Management (SSCI Journal), 2012, 2017
5.Reviewer, International Journal of Hospitality Management (SSCI Journal), 2015-迄今
6.Reviewer, International Journal of Contemporary Hospitality Management (SSCI Journal), 2016-迄今
7.Reviewer, Tourism Management Perspective (SSCI Journal), 2018-迄今
8.Reviewer, Tourism Recreation Research, 2020
9.Reviewer, Journal of Management & Organization, 2015
10.Reviewer, Asia Pacific Journal of Tourism Research (SSCI Journal), 2014
11.Reviewer, International Journal of Information and System Management (EI), 2014-迄今
12.Reviewer, African of Journal of Business Management, 2012
13.Reviewer, British Journal of Economics, Management & Trade, 2012
14.行政院公共工程委員會採購評選委員會委員，2023~迄今
15.勞動部勞動力發展署雲嘉南分署「雲嘉南區域運籌人力資源整合服務計畫」企業輔導顧問，2018 ~迄今
16.勞動部勞動力發展署雲嘉南分署「企業人力資源提升計畫」暨「充電起飛計畫」審查委員，2017年~迄今
17.臺南市政府112年度職能大躍進-暑期工讀成果競賽發表會評審委員。2023。
18.臺南市中正大學校友會監事，2019~2021。
19.第13屆服務業管理暨創新研討會論文場次主持人及評論人(南台科技大學)，2016
20.台南市政府經濟發展局中小企業服務團觀光分團專家顧問 2012.06~2015.12
21.2014第九屆海峽兩岸組織行為與人才開發學術研討會評論人(台南大學)，2014
22.2014全國資訊設計應用與觀光運動休閒實務專題競賽評審委員，2014
23.國立中正大學企業管理學系碩士/博士論文口試委員，2011~迄今
24.國立嘉義大學行銷與觀光管理系碩士論文口試委員，2022
25.長榮大學經營管理研究所博士論文口試委員，2021
26.南台科技大學企業管理系碩士論文口試委員，2010~迄今
27.台南應用科技大學企業管理系碩士論文口試委員，2012~迄今
28.正修科技大學企業管理系碩士論文口試委員，2010 & 2016
29.長榮大學校友會全國總會第二屆理事 2009~2011

1.YHOM青年旅館營運管理師甲級證照。中華民國應用商業管理協會。
2.YHOM青年旅館營運規劃師乙級證照。中華民國應用商業管理協會。
3.EHM綠色旅館管理師甲級證照。中華民國應用商業管理協會。
4.EHM綠色旅館規劃師乙級證照。中華民國應用商業管理協會。
5.ITSE創新創意思考策略專家級認證。中華民國應用商業管理協會。
6.ITMKE創新創意行銷企劃專家級認證。中華民國應用商業管理協會。
7.Retail Operations Analyst (零售營運分析師)。皮托科技股份有限公司。
8.IPMA Level D, Certified Trainer (TPMA-2009-D0014)
9.IPMA Level D, Certified Project Management Associate (TPMA-2009-D00720)
10.BIM-顧客服務管理師證照。發照單位：台灣服務禮儀品質管理協會。(SPQMAS-BIM-10100252)
11.CSIM-服務稽核管理師證照。發照單位：台灣服務禮儀品質管理協會。(SPQMAS-CSIM-10100289)

1.2018, outstanding contribution in reviewing, International Journal of Hospitality Management
2.2007~2016年。嘉南藥理大學研究獎勵。
3.2012年，TPMA2012年百大名師。頒獎機構：台灣專案管理學會。
4.2010年，TPMA2012年百大名師。頒獎機構：台灣專案管理學會。
5.2003年，參加中華民國管理科學學會主辦之「2003 ING安泰管理碩士論文獎」人力資源管理組織理論類，榮獲佳作。
6.2022，嘉南藥理大學休閒保健管理系專題製作成果競賽–經營管理類優等獎(專題題目:Change! COVID-19疫情對台灣旅宿業服務行銷模式改變之初探)(指導老師:吳濟民)。
7.2017，全國零售創業營運模擬競賽佳作。指導學生: 葉巧如，廖旭嵐，主辦單位: 中山醫學大學(指導老師:吳濟民)。
8.2017，全國師生創新創業競賽佳作。指導學生: 葉巧如，廖旭嵐，主辦單位: 國立勤益大學(指導老師:吳濟民)。
9.2013，指導碩士生林妘縉以「分享式領導、正向心理資本與員工產出關係之實證研究」榮獲中華觀光管理學會碩士論文競賽第三名(指導老師:吳濟民)。
10.2013，指導大專生陳曉嫺、陳昱瑄、陳雯芳參加第十六屆全國經營管理實務專題競賽榮獲人力資源與組織管理類佳作(指導老師:吳濟民)。
11.2013，指導大專生陳曉嫺、陳昱瑄、陳雯芳參加全國觀光運動與休閒實務專題競賽榮獲旅館事業類第三名(指導老師:吳濟民)。
12.2013，指導大專生趙于萱、吳佳蓉、陳心怡、翁毓君、葉楹翎、周妙紅參加全國觀光運動與休閒實務專題競賽榮獲休閒運動類第三名(指導老師:吳濟民)。
13.2012，指導碩士生林妘縉參加2012全國管理碩士論文獎榮獲人力資源管理與組織理論組佳作(指導老師:吳濟民)。
14.2011，指導大專生蔡佳欣、洪悅庭參加2011第十四屆全國經營管理實務專題競賽榮獲人力資源與組織管理類第二名(指導老師:吳濟民)。
15.2011，指導大專生蔡佳欣、洪悅庭參加2011南區技專校院師生產學合作實務專題製作競賽榮獲入圍(指導老師:吳濟民)。
16.2010，指導大專生謝明蓉、陳瑩蓉、蕭慧萍、黃幼婷、謝宜廷參加2010第十三屆全國經營管理實務專題競賽榮獲人力資源與組織管理類入圍(指導老師:吳濟民)。

【研究計畫: 國科會研究計畫(擔任計畫主持人)】
1.國科會計畫-謙遜孕育價值共創：集體正念的衡量及其調節中介角色的多層次模式NSTC 113-2410-H-041-001。國科會專題研究計畫。計畫主持人。核定金額：734,000。2024/8/1~ 2025/7/31。執行中。
2.旅館組織領導與價值共創之脈絡：探索工作繁華與資訊科技正念 (112-2410-H-041 -003)。國科會專題研究計畫。計畫主持人。2023/8/1~ 2024/9/31。已結案。
3.旅館職場不文明與職家增益關係模式驗證：以工作要求-資源模式為基礎 (110-2410-H-041 -002 -MY2)。科技部專題研究計畫。計畫主持人。2021/8/1~ 2023/10/31。已結案。
4.基於社會學習理論之旅館業領導謙遜與服務補救績效關係: 一個跨國實證研究。(109-2410-H-041 -003 -)。科技部專題研究計畫。計畫主持人。2020/8/1~ 2021/7/31。已結案。
5.正、負向領導對員工職家領域之影響：整合涓滴效應與外溢-橫越模式 (106-2410-H-041-003-SSS)。科技部專題研究計畫。計畫主持人。2017/8/1~ 2018/7/31。已結案。
6.餐旅職場無禮、員工情緒反應與緩衝機制：以工作要求-資源模式為基礎的每日研究(105-2410-H-041 -004 -)。科技部專題研究計畫。計畫主持人。2016/8/1~ 2017/7/31。已結案。
7.職場集體專注察覺：整合真實領導、員工活力旺盛、協助行為與主動顧客服務績效 (104-2410-H-041 -006 -SSS )。科技部專題研究計畫。計畫主持人。2015/8/1~ 2016/7/31。已結案。
8.員工工作活力旺盛之驗證：整合社會支持、領導者-成員交換關係與變革導向組織公民行為 (102-2410-H-041 -008 -)。科技部專題研究計畫。計畫主持人。2013/8/1~ 2014/7/31。已結案。
9.失敗學習之跨國實證研究：連結共享領導、群體心理資本、工作投入與績效(101-2410-H-041-007-)。科技部專題研究計畫。計畫主持人。2012/8/1~ 2013/7/31。已結案。
10.支持領導、正向心理資本、知識分享與員工創造力：以動態工作環境為調節變數之跨層次研究(100-2410-H-041-002-)。科技部專題研究計畫。計畫主持人。2011/8/1~ 2012/7/31。已結案。
11.服務領導、知識交換與整合、與服務績效之關係: 以組織社會氣候為調節變數之跨層次研究(99-2410-H-041-002-)。科技部專題研究計畫。計畫主持人。2010/8/1~ 2011/7/31。已結案。
12.賦權領導與創新績效關係之研究：社會資本與組織學習之中介效果(97-2410-H-041-003-)。科技部專題研究計畫。計畫主持人。2008/08/01 – 2009/09/30。已結案。

【指導科技部大專學生專題研究計畫】
餐旅業之主管不當督導、員工建言與服務創新行為之關係：以工作熱情為調節變數(計畫編號：105-2815-C-041-010-H)。學生：鄭伃婷。

1.Chi-Min Wu, Shih-Hao Chen*, Tso-Jen Chen (2024). Humble leadership, psychological capital, and service recovery performance: Exploring the moderating mechanism of mindfulness. Journal of Hospitality & Tourism Education, 36:3, 226-237, DOI: 10.1080/10963758.2024.2389224. (ESCI)
2.Chi-Min Wu, Tso-Jen Chen, Yao-Chin Wang (2023). Formation of hotel employees’ service innovation performance: Mechanism of thriving at work and change-oriented organizational citizenship behavior. Journal of Hospitality and Tourism Management, 54, 178-187.【SSCI, 2022 JCR Impact Factor= 8.30; Rank by JCR: 37/227 in MANAGEMENT；13/58 in HOSPITALITY, LEISURE, SPORT & TOURISM; Q1】https://doi.org/10.1016/j.jhtm.2022.12.015.
3.Tso-Jen Chen, Chi-Min Wu*, Shih-Hao Chen, Su-Chen Hsieh, Shang-Fang Hsu (2023). Multiple Mechanisms Affecting Service Innovation Performance in the Post-COVID-19 Era: The Impact of Leadership and Knowledge Sharing. International Journal of Economics, Finance and Management Sciences. 11(4). 188-192. doi: 10.11648/j.ijefm.20231104.13
4.Tso-Jen, Chen; Chi-Min, Wu* (2020). Can newcomers perform better at hotels? Examining the roles of transformational leadership, supervisor-triggered positive affect, and perceived supervisor support. Tourism Management Perspectives, 33, 100587.【SSCI, 2022 JCR Impact Factor= 8.70; Rank by JCR: 33/227 in MANAGEMENT；11/58 in HOSPITALITY, LEISURE, SPORT & TOURISM; Q1】https://doi.org/10.1016/j.tmp.2019.100587
5.Chi-Min Wu, Tso-Jen Chen (2019). Inspiring prosociality in hotel workplaces: Roles of authentic leadership, collective mindfulness, and collective thriving. Tourism Management Perspectives, 31, 123-135. 【SSCI, 2022 JCR Impact Factor= 8.70; Rank by JCR: 33/227 in MANAGEMENT；11/58 in HOSPITALITY, LEISURE, SPORT & TOURISM; Q1】https://doi.org/10.1016/j.tmp.2019.04.002
6.Chi-Min Wu, Tso-Jen Chen (2018). Collective Psychological Capital: Linking Shared Leadership, Organizational Commitment, and Creativity. International Journal of Hospitality Management, 74, 75-84. 【SSCI, 2022 JCR Impact Factor= 11.7; Rank by JCR: 5/58 in HOSPITALITY, LEISURE, SPORT & TOURISM; Q1】https://doi.org/10.1016/j.ijhm.2018.02.003
7.Chi-Min Wu*, Tso-Jen Chen, Tsung-I Pai, Yuan-Duen Lee, Ting-Fei Chen (2018). Learn from failure as a change mechanism for enhancing work performance at hotel workplace: The role of leadership and psychological capital. International Journal of Information Systems and Change Management. 10(4), 333-351. (EI) DOI:10.1504/IJISCM.2018.10019733
8.Chi-Min Wu, Tsung-I Pai, Tso-Jen Chen, Cheng-Che Lin, Shih-Hao Chen (2018). Promoting Change-Oriented Organizational Citizenship Behavior: The Role of Social Support and Thriving. Science Journal of Business and Management, 6(2), 32-27. (First author) Doi: 10.11648/j.sjbm.20180602.11
9.Cheng-Che Lin, Lin-Fang Chen, Chi-Min Wu, Tso-Jen Chen (2018). Exploration of the Critical Factors of Spa Tourism in Taiwan. International Journal of Science, Technology and Society. 6(2), 47-51. Doi: 10.11648/j.ijsts.20180602.14
10.Tso-Jen Chen, Chi-Min Wu* (2017). Improving the turnover intention of tourist hotel employees: Transformational leadership, leader–member exchange, and psychological contract breach. International Journal of Contemporary Hospitality Management, 29(7), 1914-1936. 【SSCI, 2022 JCR Impact Factor= 11.1; Rank by JCR: 13/227 in MANAGEMENT；6/53 in HOSPITALITY, LEISURE, SPORT & TOURISM】(*Corresponding author) https://doi.org/10.1108/IJCHM-09-2015-0490
11.Chen, T.J., Lin, C.C & Wu, C.M*. (2016). High Performance Work System, Psychological Efficacy, Job Satisfaction and Task Performance in the Hotel Workplace. Open Journal of Social Sciences. 4(7), 76-81. (*corresponding author)
12.Chi-Min Wu & Tso-Jen Chen (2015). Psychological contract fulfillment in the hotel workplace: Empowering leadership, knowledge exchange, and service performance. International Journal of Hospitality Management 48, 27-38. 【SSCI, 2022 JCR Impact Factor= 11.7; Rank by JCR: 5/58 in HOSPITALITY, LEISURE, SPORT & TOURISM; Q1】https://doi.org/10.1016/j.ijhm.2015.04.008
13.Tso-Jen Chen & Chi-Min Wu*, & Yi-Chou Wang (2015). Impact of Transformational Leadership Behaviors and Psychological Optimism on Subordinate Performance in Taiwan’s Tourism Hotel Industry. Open Journal of Social Sciences. 3, 174-179. (*corresponding author)
14.Chi-Min Wu* & David. C. Chou (2013). Learning stocks as an organisational change mechanism: mediating the relationship between empowering leadership and employees’ service performance in Taiwan’s hotel industry. International Journal of Information Systems and Change Management, 6(4), 353-373. (EI). MOST 99-2410-H-041-002. (First and corresponding author)。
15.Hung, R. Y. Y., Lien, Bella Y. H., Yang, B. Y., Wu, C. M, & Kuo, Y. M (2011). Impact of TQM and Organizational Learning on Innovation Performance in the High-Tech Industry. International Business Review, 20(2), 213-225.【SSCI, 2022 JCR Impact Factor= 8. 7; Rank by JCR: 30/154 in BUSINESS; Q1】
16.Wu, C.M.*, Ay, C.R., & Lien, B.Y.H. (2009). The role of social capital and organisational learning in promoting innovation performance. International Journal of Information Systems and Change Management, 4(2), 171-186. (EI) (First and corresponding author)
17.Rhodes J., Hung, R., Lok, P., Lien, Y.H., & Wu, C.M. (2008). Factors influencing organizational knowledge transfer: implication for corporate performance. Journal of Knowledge Management, 12(3), 84-100.【SSCI, 2022 JCR Impact Factor= 7.0; Rank by JCR: 54/227 in MANAGEMENT; Q1】
18.吳濟民、林妘縉、黃宗誠、白宗易(2012)。台灣觀光旅館產業之電子 商務網站環境、消費者知覺價值與消費者創新性之關係。嘉南學報。(第一作者)
19.吳濟民*,黃宗誠,白宗易(2011)。學習導向對服務品質之影響：以知識管理為中介變數。創新管理評論,2(2), 39-65。(第一作者與通訊作者)。
20.李元墩、吳濟民*、陳仕豪、李維屏 (2011)。轉換型領導與組織動態能力之關係：以組織學習為中介變數。創新管理評論。2(1)，21-38。 (通訊作者)
21.吳濟民*、艾昌瑞、李元墩 (2010)。台灣高科技廠商應用智慧資本與組織學習以影響創新績效之實證研究。中山管理評論。18(3)，805-836。(TSSCI，管理一學門推薦期刊 ) (第一作者與通訊作者)
22.凃嘉峪、楊斯琴、吳濟民、王聖筆 (2010)。消費者創新性驅動新產品之採用：整合個人與家庭觀點模式。科技管理學刊。15(2)，21-54。(TSSCI，管理一學門推薦期刊)
23.李元墩、吳濟民*、艾昌瑞、凃嘉峪(2007)。組織學習、知識分享與新產品開發績效關係之研究：台灣知識密集產業之實證。科技管理學刊。12(1)，55-86。(TSSCI，管理一學門推薦期刊)
24.李元墩、吳濟民*(2004)。知識管理策略、組織核心能耐與經營績效之關係：以台灣生物科技產業為實證。科技管理學刊，9(2)，103-130。(TSSCI，管理一學門推薦期刊)

1.Chi-Min, Wu; Tso-Jen, Chen; Shih-Hao*, Chen; Tsung-I, Pai (2024). Role of thriving at work in the relationship between spiritual leadership and value co-creation. 2024 International Conference on Innovation and Management. 2024/07/16-2024/07/19。大阪，日本。
2.吳濟民、陳佐任、陳仕豪、李元墩、邵雨暄、蘇鈺芸 (2024)。口碑行銷、從眾心理及消費價值之驗證 -以文創市集為例。2024 International Conference of Sport, Leisure and Hospitality Management。2024/05/18-2024/05/19。台北，中華民國。
3.蘇鈺芸、吳濟民、陳仕豪、邵雨暄(2024)。文化創意市集體驗行銷對顧客心理所有權與消費價值之影響。2024第26屆休閒、遊憩、觀光學術研討會暨國際論壇。2024/09/27-2024/09/28。南投，中華民國。
4.吳濟民、陳枘稘*(2024)。社會支持、學習滿意度及幸福感關係之驗證性研究-以延緩失智失能社區教育為例。2024 ICABC International Conference on Advancements of Business Ethics and Corporate Social Responsibility。桃園，中華民國。
5.Chi-Min Wu, Tso-Jen Chen & Shi-Hao Chen (2023). Role of Deep Acting in the Relationship Between Humble Leadership and Service Recovery Performance. International Conference on Innovation and Management (IAM2023 Summer), Osaka, Japan.
6.Chi-Min Wu* & Tso-Jen Chen., Yuan-Duan Lee., Ting-Fei Chen., and Shih-Hao Chen. (2017). Enhancing Helping Behavior in the Hotel Workplace: Linking Authentic Leadership and Thriving at Workplace. International Conference on Innovation and Management (IAM2017), Osaka, Japan.
7.Tsung-I Pai, Wan-I Chen, Chi-Min Wu, Tsung-Cheng Huang, Jiann-Der Wu (2017, Jul). The relationships among satisfaction, recreational benefits, and well-being for using heritage interpretation system. 2017 International Conference on Business and Information, Hiroshima, Japan
8.Chi-Min Wu* & Tso-Jen Chen. (2016). Using authentic leadership and mindfulness as internal marketing mechanism for enhancing proactive customer service performance. The 8th IEEE International Conference on Management of Innovation and Technology (ICMIT2016), Bangkok, Thailand.
9.Chi-Min Wu* & Tso-Jen Chen., (2016). Hotel supervisor authentic leadership, employee mindfulness, thriving at work, and helping behavior. 22nd Asia Pacific Tourism Association Conference (APTA2016). Beijing, China.
10.Yuan-Duan Lee., Chi-Min Wu*., Tso-Jen Chen., & Ting-Fei Chen. (2015). Hotel Employees’ Thriving at Work: Combining Social Support and Employees’ Service Innovation Behavior. International Conference on Innovation and Management (IAM2015), Singapore. (Best Paper Award)
11.Tso-Jen Chen., Chi-Min Wu*., & Yi-Chou Wang. (2015). Impact of Transformational Leadership Behaviors and Psychological Optimism on Subordinate Performance in Taiwan’s Tourism Hotel Industry. The 9th International Conference on Management and Service Science (MASS 2015), Shanghai, China.
12.Chen, T.J., Lee, Y.D., Tseng, H.C., Wu, C.M. & Chen, T.F. (2014). How do transformational leaders influence employee feedback seeking behavior: The moderating impact of leader-member exchange (LMX). 2014 International Conference on Business and Information (BAI 2014), Osaka, Japan.
13.Chi-Min Wu*. & Tso-Jen Chen. (2013). Understanding group positive psychological capital at work: Linking shared leadership and knowledge sharing. The 2013 International Conference on Business and Information (BAI 2013). July 07-09, Bali, Indonesia.
14.Chi-Min Wu*., Tso-Jen Chen., & Wei-Yu Chen. (2012). The influence of dynamic work environment on employee knowledge sharing and creativity: Mediating effect of employee psychological capital. 2012 DSI Annual Meeting, November 17-20, San Francisco, USA.
15.Chi-Min Wu*., Tso-Jen Chen & Chen Y.H. (2012). The interconnection of transformational leadership behaviors and psychological contract processes: The mediating role of leader-member exchange (LMX). 2012 DSI Annual Meeting, November 17-20, San Francisco, USA.
16.Chi-Min Wu*., & Tso-Jen Chen (2012). Supportive leadership and employee creativity: The mediating role of employee positive psychological capital, 2012 Annual Conference on Global Economy, Business and Finance, Beijing, China, July 25-28, 2012.
17.Wu, C.M*, and Ay, C.R. (2010). Empowering Leadership, Knowledge Exchange and Service Performance: Mediating effect of Psychological Contracts Fulfillment, 2010 Asia Academy of Management Conference, Macau, China, December 12-14, 2010.
18.吳濟民*、陳均韶、陳郁庭、黃菀瑜、謝大偉(2023)。旅館高績效人力資源實務與服務創新：工作活力之中介作用。2023南臺科技大學休閒事業管理系暨台灣旅遊組織協會聯合學術研討會，台南，中華民國。
19.吳濟民、黃昀可*、呂姵葶、陳怡君(2020)。提升感動服務之探索性研究-以 A 飯店為例。樹德科技大學經營管理與行銷創新學術研討會。高雄。中華民國。
20.吳濟民*、陳佐任 (2014)。失敗學習：連結共享領導、群體心理資本與工作績效。2014第九屆海峽兩岸組織行為與人才開發學術研討會。台南，中華民國。
21.吳濟民*、陳佐任、林妘縉 (2013)。台灣觀光旅館產業之分享領導與員工工作產出:員工心理資本之中介效果。2013中華觀光管理學會觀光與休閒管理學術研討會。嘉義，中華民國。
22.吳濟民*、黃子其 (2011)。資訊科技、知識吸收能力與服務創新關係之實證研究。2011經營管理與行銷創新學術研討會。高雄，中華民國。
23.吳濟民*、林妘縉 (2011)。主管服務領導行為可否提升員工創造力？組織合作氣候與知識交換之中介效果，2011海峽兩岸旅遊觀光研討會，2011/07/23~2011/07/24，高雄，中華民國。
24.吳濟民*、黃宗誠、白宗易 (2010)。台灣旅館產業之學習導向與服務品質關係之實證研究: 知識管理的中介效果。2010 國際觀光餐旅休閒管理研討會，2010/05/06。台北，中華民國。

1.吳濟民等合著，2010, 2014，休閒事業管理，華格納出版。
2.吳濟民，2007，組織學習與智慧資本對創新績效之影響，中正大學企業管理研究所未出版博士論文。
3.吳濟民，2003，知識管理策略、組織核心能耐與經營績效關係之研究：以台灣生物科技產業為實證。長榮大學經營管理研究所未出版碩士論文。

【推廣教育課程 (擔任計畫主持人)】
1.109年度產業新尖兵試辦計畫-創意暨數位國際行銷企劃人才培訓班(109/10/12-109/12/25)。
2.109年度第1期台南市休閒保健管理系碩士學分班。
3.108年度第2期高雄市休閒保健管理系碩士學分班。